众所周知，领导全国人才网站的三驾马车：前程无忧、智联招聘及中华英才，在每年巨额的市场推广费用的推波助澜下，早已经被大众说熟悉。然而，与人才网站一脉相承的工作搜索网站，却仍然在默默无闻地耕耘着，等待着。据统计，在垂直搜索的网站中，招聘领域出现最多的厂商，数量在30家以上，足见该领域的诱惑力之大。但真正有实力且具备经营能力的工作搜索网站，也有三驾马车在齐头并进，他们分别是：有人事部背景的搜职网、有深圳市政府背景的职场快线及没有任何背景的职友集。在时下工作搜索商业模式不明朗的情况下，一时谁也难以确定这三家网站模式谁对谁错。而这三家网站分别在尝试不同的模式，也可圈可点。

首先说搜职网。搜职网成立于2005年，比同年成立的职友集早几个月。负责人田浚，曾任中华人民共和国人事部中国人才研究会网络办公室副主任，技术核心来自于搜狐搜狗和新浪爱问，其豪华背景可见一斑。美国知名的工作搜索网站indeed.com，indeed的创始人与yahoo的杨致远同是斯坦福大学毕业生，indeed在技术方面带有众多yahoo的影子，其两者之间的关系非同一般。搜职网与indeed同样拥有广泛的人脉，但是搜职网在国内遇到的工作搜索引擎的困境一点也没有因为其人脉而变得通畅起来，在历经三年之后仍然没有迎接来舒心的日子。这是国内工作搜索网站的通病，并非搜职网一家之痛。

然而搜职网的“课程搜索”笔者认为是其突破困境的一个关键功能。从爱词霸丰富的英语课程广告资源来看，搜职网立足于职场的课程搜索理应具备广阔的市场前景，但前提条件是其核心功能的“工作搜索”要具备一定的用户群体，从其Alexa排名在16万之后的情况来看似乎不太乐观。

其次是职场快线。职场快线成立于2006，比职友集和搜职网成立的时间都晚。是深圳西部人力旗下的工作搜索网站，而西部人力曾经培育了中国人才热线。可以说，职场快线成立之初的模式完全是模仿的，除了其豪华的外表之外，并无任何特色可言。但2007年8月份的改版是职场快线真正踏上了发展的快车道，其中一大亮点就是在整合原有的基础之上，增加了“职场资讯”的频道，并且是与其“工作搜索、招聘”并列的三大频道之一。从SEO的角度来说，资讯的庞大内容可以提高其被搜索引擎收录的可能。但笔者认为这并非最重要的，开辟“职场资讯”频道，并且把该频道置于重要的位置，一是突破了目前人才网站普遍采用的张贴招聘广告的陈旧模式；二是该频道确实是求职过程比较实用的。由于西部人力是有人才市场资质的机构，拥有完整的人事服务业务体系，职场快线作为其在中国人才热线之外重点发展的网站，必然得到丰富的线下资源，而这些资源是搜职网与职友集均无法得到的。

从职场快线的搜索结果表现上来看，工作搜索并非其重点开发的功能。基于工作搜索的人力资源门户才是其真正的目的所在，“职场资讯”频道的建立则似乎体现了这个端倪。这个发展方向符合目前所有成功的垂直搜索网站的模式，如搜房网先以搜房引擎起家，后成为房地产门户；奇虎网以BBS搜索引擎起家，发展成为国内知名的社区门户网站，这些均是垂直搜索模式最好的例证。为此我们将擦亮眼睛拭目以待职场快线的未来，确实令人期待，因为举国之内尚无一个真正意义上的人力资源门户。

再次是职友集，一个没有任何背景，但是是表现得最实在的一个工作搜索网站。职友集自2005年底运行以来，历经多次改版，功能一减再减，但均为脱离工作搜索网站的核心价值。其职位更新量一直维持在一个可观的水平。职友集简洁的首页，附加的薪酬搜索及雇主口碑搜索功能也充分体现了其对工作搜索的专注程度非其他工作搜索网站所能比拟。这得益于其领导团队对垂直搜索领域的理解和决策，我们尚难以定论该模式是否是最合理的模式，但从搜索引擎的本质上来看，这无疑是一个比较安全的模式。

工作搜索领域不同于诸多领域，原因是职位信息是人才网站的资源，搜索引擎如果滥用这些资源来成就自身朝着与人才网站竞争的方向发展，必将受到人才网站的共同抵制。应届生网被中华英才等网络招聘巨头屏蔽就是一个活生生的例子。为此职友集在坚守工作搜索引擎的价值上是有别于其他工作搜索网站，这也使其获得不少的行业口碑。据英才网联相关人士透露，英才网联已经与职友集达成合作意向，并将向职友集提供索引接口。

综合以上的分析，笔者为工作搜索设想了一个光明的未来。借鉴百度和谷歌的发展历史，未来的工作搜索引擎可能是集工作搜索、职业培训课程搜索、职场资讯搜索及薪酬、就业趋势等为一体的职场垂直搜索引擎。也许职场快线可以依靠西部人力的资源顺利成为人力资源门户，但是搜职网与职友集的模式必然会有一个统一的整合和发展，最终将会有一个生存下来，成为一个成熟的工作搜索网站。届时中国的人才网站可能又会迎来一个新的发展春天。